Des heures supp possible mais qui doivent être rémunérées  

La durée légale des heures de travail est de 35 heures, excéder ces heures-là, revient à faire des heures supplémentaires qui doivent, bien évidemment être rémunérées ou remplacées par un repos équivalent. Cependant, le Code du Travail interdit aux alternants mineurs et à ceux qui travaillent dans des secteurs à risque d’effectuer des heures supplémentaires (même si elles sont rémunérées).  

Il est possible d’avoir un contrat à 39h qui rémunérera d’office les 4h supplémentaires. 

Pas de RTT pour les alternants  

Les alternants ne bénéficient pas de RTT (réductions du temps de travail) puisqu’en général ils ne font pas d’heures supp. Les RTT concernent en particulier les cadres qui n’ont pas d’horaires précis.  

Le télétravail est-il possible ?  

La possibilité de mettre des jours de télétravail dépend de l’employeur. Ce ne sont pas tous les alternants qui y ont accès car la formation doit se passer en entreprise normalement, et cela permet un meilleur accompagnement dans sa formation. 

Il y a aussi des activités professionnelles qui ne se prêtent pas au télétravail, comme la vente en magasin par exemple. 

Quoi qu’il en soit, la décision reviendra toujours à l’employeur.