FAQ Entreprise, Etudiant

La rémunération de l’alternance en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage

La rémunération lors de l’alternance varie en fonction du type de contrat, de votre âge et de vos diplômes. Elle peut également varier selon la branche d’activité de votre employeur.

La réforme de l’apprentissage et de la formation pourra changer certaines données

 

Pour un contrat de professionnalisation (établissements privés), le salaire peut aller de 55 à 80% du SMIC

Si vous avez:

  • moins de 21 ans et un BAC général (ou niveau inférieur): 55% du SMIC
  • plus de 21 ans et un BAC général (ou niveau inférieur): 70% du SMIC
  • moins de 21 ans et un BAC professionnel (ou niveau équivalent type  BAC Technique): 65% du SMIC
  • lus de 21 ans et un BAC professionnel (ou niveau équivalent type BAC Technique): 80% du SMIC

Ce salaire peut parfois être plus avantageux selon les accords de branche

 

Pour un contrat d’apprentissage, le salaire varie de 27 à 78% du SMIC

Les paliers d’âge sont moins de 18 ans, de 18 à 20 ans et 21 ans et plus

C’est ici l’ancienneté du contrat d’apprentissage qui aura de l’importance:

  • 1ere année (27% / 43% / 53% du SMIC)
  • 2e année (39% / 51% / 61% du SMIC)
  • 3e année (55% / 67% / 78% du SMIC)

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le brut est égal au salaire net; il est exonéré de l’impôt sur le revenu.

Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.

Exemple : un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint ses 21 ans. A partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC.

Les entreprises peuvent faire une simulation de la rémunération sur le portail de l’alternance

L’IFTE IDF de Créteil aide ses étudiants à trouver un employeur

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