Mastere Manager
RH, Carrières & Paie
Cette formation Manager RH, Carrières et Paie prépare au titre Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 , délivré par FORMATIVES
En Alternance ou en Initial
Rentrée Octobre 2024 ouverture des inscriptions février 2024
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de formation vous contacteront rapidement
Présentation
La formation MASTERE Manager RH, Carrière et Paie prépare au titre Manager en Ressources Humaines, titre reconnu de niveau 7, qui se prépare en deux ans
Sous la direction du manager des ressources humaines, le (la) manager carrières et paie mène les activités suivantes :
Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.
Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.
Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel.
DOMAINE DE COMPÉTENCES :
- RNCP38460BC01 – Élaborer la stratégie des ressources humaines
- RNCP38460BC02 – Superviser les dispositifs de développement des RH
- RNCP38460BC03 – Manager un service et des innovations RH
- RNCP38460BC04 – Piloter la performance sociale
- RNCP38460BC05 – Promouvoir les relations sociales
Pédagogie:
Les cours sont assurés en présentiel au travers de cours théoriques, de jeux de rôle, de travaux dirigés, de pratique informatique et de préparation aux examens.
L’IFTE IDF met gratuitement à disposition de ses étudiants les manuels du diplôme, un pack Office complet (Word, Excel, Powerpoint, Publisher, Access, Outlook), le logiciel EBP Paie pour leur permettre d’avoir tous les outils nécessaires à la réussite de leur année.
Public visé: étudiant, salarié, demandeur d’emploi, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation
Pour toute demande spécifique relative à un aménagement de personne en situation d’handicap, merci de nous contacter directement.
Les différents indicateurs sont disponibles sous demande.
Taux de réussite 2023 IFTE IDF des étudiants
Taux de réussite global 2022
Informations Principales
- Conditons d'admission
- Etre titulaire d’un diplôme de Niveau 6 Européen (Bac + 3) ou avoir 3 années d’expérience dans le domaine
- Réussir les entretiens d’admission
- Ouverture des inscriptions en février 2024
- Modalité de financement
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- Financement personnel
- CIF – CPF de Transition
- Dispositif Pro A – CPF
- Stage alterné
- Le titre
Le titre Manager en Ressources est un titre reconnu de Niveau 7 Européen qui se prépare en deux ans (accessible après un Bac+3 – 1000 heures de formation) – RNCP 38460
Examens par Etudes de cas, QCM, simulations, dossiers professionnels, évaluations finales selon les directives du certificateur, Mémoires de fin d’études.
FORMATIVES
Le programme
- UE 1 : Gestion d'entreprise
- Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- UE 2 : Gestion Administrative & Législation
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel
- UE 3: Management
- Management des processus
- Management interculturel
- Communication interne
- Gestion de projets RH
- UE 4: Outils et Techniques RH
- PGI, système d'information SIRH
- Paie
- TIC, digital RH
- Langue anglaise
- UE 5 : Stratégie d'Entreprise
- PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise
- Marketing stratégique
- Développement international
- UE 6 : Compétences Professionnelles RH
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Salaires et rémunérations
- Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement
- Formations collectives et individuelles
- Actualités RH
- UE 7: Valorisations des compétences professionnelles
- Projets
- Atelier insertion professionnelle
- Rédaction du Rapport d’activités, et du Livret d’employabilité
- Training grand oral
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
- obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d’Enseignement
- obtenir une note minimale de 12/20 à l’examen national
- transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d’activité, mémoire, livret d’employabilité)
- valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
- Obtenir une performance ≥ 36/60 lors du grand oral
Après le Mastère
Après l’obtention du titre Manager en Ressources Humaines, Carrières et Paie, vous pouvez intégrer le monde du travail.
Correspondance partiel avec notamment les titres suivants (liste complète sur la fiche RNCP)
RNCP36361 – Manager des ressources humaines (MS)/ RNCP36986 – Manager des ressources humaines / RNCP34208 – Manager en stratégie et gestion des ressources humaines /RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines
Le salaire moyen d’un diplômé en Mastère Ressources Humaines varie entre 24 000€ et 30 000€
Selon la taille de l’organisation, les dénominations de poste sont les suivantes :
- Responsable / Chargé(e) de formation
- Responsable / Chargé(e) de recrutement
- Responsable / Chargé(e) de l'emploi et des compétences
- Responsable des emplois et carrières
- Gestionnaire de carrières
- Responsable de l'emploi et de la communication interne
- Gestionnaire de paie
- Conseiller(re) RH / Formation / Paie
Pré-inscription en ligne
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Le groupe IFTE, école de commerce et management
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